- Ouders krijgen 9 weken betaald ouderschapsverlof per kind.
- De overheid betaalt 70% van het loon, de werkgever de rest.
- Aanvragen gebeurt via de werkgever bij UWV.
Wat is betaald ouderschapsverlof?
Betaald ouderschapsverlof is een regeling waarbij ouders 9 weken verlof kunnen nemen per kind om hun kind te verzorgen. Tijdens deze periode ontvangen ouders een uitkering van de overheid, die 70% van hun loon bedraagt. De werkgever betaalt de rest van het loon, zodat ouders geen inkomen verliezen.
Deze regeling geldt voor alle ouders, ongeacht hun beroep, inkomen of het feit of ze al eerder ouderschapsverlof hebben genomen. Het verlof kan worden genomen na de geboorte of adoptie van een kind.
Hoe aanvragen via de werkgever?
Ouders moeten betaald ouderschapsverlof aanvragen bij hun werkgever. De werkgever stelt vervolgens een aanvraag bij de UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Het verlof kan worden genomen op elk moment na de geboorte of adoptie van een kind, mits het kind jonger is dan 1 jaar.
De werkgever ontvangt van UWV een uitkering die 70% van het loon bedraagt. De werkgever betaalt de overige 30%. Ouders ontvangen dus hetzelfde loon als voor het verlof, zolang ze aan de voorwaarden voldoen.
Wat kost betaald ouderschapsverlof?
De overheid betaalt 70% van het loon van de ouder, terwijl de werkgever de rest (30%) betaalt. Ouders ontvangen dus het volledige loon, zodat er geen inkomensverlies is. De uitkering wordt direct overgemaakt aan de werkgever, die dit aan de ouder uitbetaalt.
Er zijn geen eisen aan het inkomen of beroep van de ouder. De regeling geldt voor alle ouders, ongeacht de omstandigheden.
Bronnen
- UWV - Betaald ouderschapsverlof — Informatie over hoe ouders betaald ouderschapsverlof kunnen aanvragen en wat de regeling inhoudt.
- Rijksoverheid - Ouderschapsverlof — Officiële informatie over ouderschapsverlof, inclusief betaald verlof en uitkeringen.